Трудовое право
Правовые консультации (практика). Трудовое право Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями.
- Система оплаты труда в организации установлена только коллективным договором, он заканчивается, и стороны не намерены его продлевать. Как работодателю ввести новую систему оплаты труда, которая будет действовать по истечении срока действия коллективного договора?Posted on 16.05.2024 at 21:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вводимая работодателем система оплаты труда будет отличаться от установленной ранее коллективным договором, то работодателю нужно будет или заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником согласно ст. 72 ТК РФ, либо предупреждать... […]
- Вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику и не индексировать его заработную плату только потому, что он работает дистанционно?Posted on 15.05.2024 at 21:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вывод о неправомерности действий работодателя может сделать суд, исходя из конкретных обстоятельств дела. По нашему мнению, работнику в данной ситуации имеет смысл обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте РФ... […]
- Выплачивать ли премию к празднику сотруднику, трудовой договор с которым приостановлен в связи с уходом на СВО?Posted on 14.05.2024 at 21:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в том числе премии к праздникам. Обоснование позиции: Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует,... […]
- Можно ли принять работника на 3 месяца на ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (данная сотрудница выходит на работу через полтора года)?Posted on 13.05.2024 at 21:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Срок действия трудового договора можно определить лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего работника на работу. Обоснование позиции: Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения... […]
- Передача полномочий по технической поддержке программного обеспечения сторонней организации, включая доступ к персональным данным работников, при переходе на кадровый электронный документооборотPosted on 12.05.2024 at 21:00
Статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота. Такой документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и должен содержать:... […]